Na podstawie nowego załącznika do rozporządzenia MPIPS z dnia 30 kwietnia 2008 r. (załącznik do rozp. MRPIPS z dnia 20 maja 2020 r.) zmienia się wysokość wynagrodzeń w niektórych sektorach w służbie zdrowia. Rozp. nowelizujące zostało wydane przez MRPIPS dnia 20 maja 2020 r., a następnie opublikowane w Dz.U. z dnia 25 maja br. pod pozycją 924. Na dzień 1 lipca 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższone będzie o co najmniej o 20 % kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Celem zmian jest aktualizacja miesięcznych stawek wynagrodzenia pracowników określonych podmiotów działających w ochronie zdrowia, w szczególności dostosowanie tych stawek do przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z powyższych ustaleń zmianie podlegać będą miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1

Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie,  naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie i skutki tego czynu dla firmy i otoczenia. Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy. Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca, czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania  karnego). Dla pracodawcy i pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież  (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokument

W obliczu zagrożenia jakim jest epidemia koronawirusa należy zadbać o bezpieczeństwo w miejscy wykonywania naszej pracy. Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonanie pracy w domu, a pracownik nie może się na taką formę pracy nie zgodzić. Takie polecenie możemy dostać w formie ustnej, pisemnie - mailowo, czy też telefonicznie. Ważne jest również to, że pracodawca może zlecić wykonanie pracy zdalnej także w innym miejscu niż dom pracownika. Nie ma dokładnie uściślonych przepisów co do takiej sytuacji, więc reguły i zasady takie np. jak lista obecności, czy czas pracy należy ustalić wspólnie. W specustawie dotyczącej tarczy antykryzysowej nie została również wskazana minimalna lub maksymalna długość świadczenia pracy w systemie zdalnym, tutaj decyduje już pracodawca, natomiast nie może być to okres dłuższy niż 180 dni liczonych od dnia 8 marca br. Forma pracy zdalnej nie wpływa na wysokość wynagrodzenia, powinno ono być tej samej wysokości jak w sytuacji jak gdyby byłaby wykonyw

Ministerstwo Finansów poinformowało, iż osoby, które zapłacą podatek z tytułu PIT za 2019 rok do dnia 1 czerwca 2020r. nie będą musiały płacić odsetek za zwłokę. Przepis ten jak i przepisy dotyczące wydłużenia terminu składania zeznań do końca maja 2020 r. opublikowano w nowelizacji ustawy z 31 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Dotyczy to podatników składających zeznania PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT 37, PIT-38 i PIT-39. Unikniemy wszelkich sankcji w przypadku złożenia zeznania PIT i rozliczenia się do 1 czerwca br. (31 maja 2020 r. to niedziela – dzień ustawowo wolny od pracy, termin przesuwa się na poniedziałek, tj. 1 czerwca 2020 r.). W przypadku gdy podatnik nie zapłaci należnego podatku w terminie do 1 czerwca 2020 r., to od tej części niezapłaconego podatku będzie zobowiązany zapłacić odsetki karne naliczane za cały okres, w którym pozostawał zwłoki, czyli od 1 maja 2020 r. - tak

Rozliczając się z podatku mamy możliwość skorzystania z kilku ulg, w tym np. możemy odliczyć wydatki poniesione na Internet. Kto może to zrobić – o tym mówi art. 26 ust. 6h dodanego do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1387, z późn. zm). Prawo do rozliczenia wydatków z tytułu użytkowania Internetu mają wyłącznie podatnicy, którzy w poprzednich latach nie korzystali z takiego odliczenia, osoby te mogą korzystać z tejże ulgi tylko w przypadku gdy: - poniosły wydatki związane z korzystaniem z Internetu, - mogą takie wydatki udokumentować, - w latach poprzednich nie korzystały z takiej ulgi - można z niej skorzystać tylko w dwóch kolejnych po sobie latach podatkowych (w przypadku odliczenia w 2020roku jest taka możliwość, jeśli korzystaliśmy z niej tylko w 2019 roku). Maksymalna kwota którą możemy jednorazowo odliczyć w danym roku podatkowym to 760zł. Podstawą uprawniającą nas do takiego odliczenia są do

W kwietniu 2020 roku opublikowano obwieszczenie MRiRW uaktualniające wysokość kwoty granicznej dla rolników prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. W porównaniu do roku ubiegłego jest ona wyższa o 86 zł i obecnie jej wysokość to 3540 zł. Przekroczenie tejże kwoty skutkuje ustaniem ubezpieczenia społecznego rolników i domowników, prowadzących dodatkowo pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracujących przy jej prowadzeniu, z ubezpieczenia społecznego rolników (KRUS) i objęcie ich ubezpieczeniem społecznym w systemie ZUS. Zgodnie z zapisem art. 5a ust. 8 i 9 w związku z art. 5a ust. 1 pkt 5 ustawy z dn. 20.12.1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (t. jedn. Dz.U. z 2020 r.poz. 174 i 782) roczna kwota graniczna jest górną granicą należnego podatku dochodowego za poprzedni rok podatkowy - od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Kwotę należnego podatku rolnik zobowiązany jest udokumentować i złożyć w KRUS wraz z oświadczeniem o kontynuowan

Obecnie z związku z panującymi ograniczeniami związanymi z tymczasowym zamknięciem placówek oświatowych i przymusową nauką uczniów w domu, rodzicom dzieci do 8 lat przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Aby móc starać się o taką pomoc, trzeba spełnić dwa warunki: - dziecko musi mieć nieukończone 8 lat; - rodzic jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Ubezpieczeniem chorobowym objęci są pracownicy, zleceniobiorcy czy osoby prowadzące działalność pozarolniczą (prowadzący firmy, samozatrudnieni). Wg aktualnych ustaleń rządowych dodatkowy zasiłek opiekuńczy obowiązuje do dnia 24 maja 2020r. z możliwością przedłużenia tego okresu. Jeżeli dziecko uczęszcza do przedszkola lub żłobka (zostały one otwarte od dnia 6 maja) a rodzic nie zdecydował się mimo tego posłać dziecka do placówki, rodzicowi w tej sytuacji również będzie należał się dodatkowy zasiłek. Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy złożyć u swojego płatnika składek oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem.

Obecnie wg wskazówek UODO pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasad przetwarzania danych osobowych oraz zapewnienia ich bezpieczeństwa, również gdy udostępnia je pracownikowi wykonującemu pracę w formie zdalnej. Obowiązek ten tyczy się zarówno pracy wykonywanej w formie elektronicznej, jak również pracy z dokumentami w formie papierowej. W czasie panującej pandemii COVID – 19 pracodawca powinien ograniczyć kontakty pracowników w zakładzie pracy i jeśli jest to możliwe zlecić pracę w formie zdalnej. Pracownik pracujący zdanie nie może samowolnie dysponować dokumentacją poza określonymi przez pracodawcę zasadami w obszarze przetwarzania danych. W przepisach nie ma wprost określonych zasad i wymogów dotyczących ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej. Pracodawca zlecając pracę zdalną pracownikom musi podjąć działania mające na celu ograniczenie ryzyka związanego z utratą dostępności oraz poufności danych. Pracodawca ponadto musi ocenić niezbędność wykorzysta