Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie, naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie i skutki tego czynu dla firmy i otoczenia. Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy. Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca, czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania karnego). Dla pracodawcy i pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokumentu lub używanie takiego dokumentu jako autentycznego (art. 270 § 1 k.k.) oraz większość przestępstw przeciwko życiu i zdrowiu. Przestępstwa których nie ma obowiązku zgłaszać to np. niszczenie, uszkadzanie cudzej rzeczy lub uczynienie jej nieprzydatnej do użytku (art. 288 k.k.), ujawnianie lub wykorzystywanie informacji wbrew przyjętemu obowiązkowi ich ochrony (art. 266 § 1 k.k. oraz art. 23 w zw. z art. 27 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). Niezgłoszenie przestępstwa nie ma konsekwencji karnych, ma jedynie charakter wymogu społecznego. Koniecznym jest natomiast zawiadomienie organów ścigania o zabójstwie, spowodowaniu zagrożenia dla życia lub zdrowia innych osób lub dla mienia w wielkich rozmiarach, np. poprzez spowodowanie pożaru, zawalenia się budowli, eksplozji materiałów wybuchowych lub łatwopalnych - pod groźbą kary do trzech lat pozbawienia wolności (art. 240 § 1 k.k.). Podobnie jak w przypadku niezgłoszenia przestępstwa terrorystycznego. Zgodnie z tym przepisem właściwe organy należy poinformować jak najszybciej. Zgłoszenie przestępstwa popełnionego przez pracownika leży w interesie pracodawcy. Po wyroku Sądu Pracodawca ma podstawę do zwolnienia takiego pracownika w trybie dyscyplinarnym, jak również może dochodzić od niego odszkodowania – w przypadku jeżeli sąd karny nie orzekł obowiązku naprawienia szkody przez pracownika.
Warto wiedzieć takie rzeczy !
OdpowiedzUsuńDokładnie, czy w pracy, czy w każdym innym miejscu, odpowiedzialność za swoje czyny trzeba ponosić!
OdpowiedzUsuń