Praca w systemie akordowym – zasady

Wynagrodzenie akordowe stosuje się najczęściej w przypadku gdy priorytetem dla pracodawcy jest wypracowanie danej ilości pracy. Od efektu ilościowego zależy wysokość wynagrodzenia.
Wynagrodzenie za pracę w formie akordu powinno być ustalone w umowie o pracę i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 K.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane według zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują na możliwość stosowania norm pracy stanowiących miernik nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej pracy przez pracownika. Normy pracy są ustalane na podstawie organizacji pracy oraz mogą być zmieniane w miarę wdrażania usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Normy te wskazują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu.

Stosuje się kilka norm pracy z wynagrodzeniem akordowym, a w szczególności są to:

• norma czasowa – określa czas wykonania zadania,
• norma ilościowa – określa liczbę jednostek przewidzianych do wykonania w jednostce czasu,
• norma obsługowa – określa liczbę stanowisk pracy, które powinien obsłużyć pracownik,
• norma obsady – określają liczbę zespołu pracowników na określonym stanowisku pracy.
  

Wynagrodzenie akordowe powinno określać stawkę akordową. Jest kilka możliwości:

• akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
• progresywny – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
• zryczałtowany – ustala z góry wysokość wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.
  

Tak jak w przypadku innych pracowników, w systemie akordowym obowiązują określone normy czasu pracy, powyżej których należy wypłacić nadgodziny. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy umowa o pracę określać powinna strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

• rodzaj pracy;
• miejsce wykonywania pracy;
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
• wynagrodzenia;
• wymiar czasu pracy;
• termin rozpoczęcia pracy.