Przejdź do głównej zawartości

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy związany z zamknięciem placówek oświatowych – dla kogo?

Autor:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy związany z zamknięciem placówek oświatowych – dla kogo?


Obecnie z związku z panującymi ograniczeniami związanymi z tymczasowym zamknięciem placówek oświatowych i przymusową nauką uczniów w
domu, rodzicom dzieci do 8 lat przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Aby móc starać się o taką pomoc, trzeba spełnić dwa warunki: - dziecko musi mieć nieukończone 8 lat; - rodzic jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Ubezpieczeniem chorobowym objęci są pracownicy, zleceniobiorcy czy osoby prowadzące działalność pozarolniczą (prowadzący firmy,
samozatrudnieni). Wg aktualnych ustaleń rządowych dodatkowy zasiłek opiekuńczy obowiązuje do dnia 24 maja 2020r. z możliwością przedłużenia tego okresu. Jeżeli dziecko uczęszcza do przedszkola lub żłobka (zostały one otwarte od dnia 6 maja) a rodzic nie zdecydował się mimo tego posłać
dziecka do placówki, rodzicowi w tej sytuacji również będzie należał się dodatkowy zasiłek. Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy złożyć u swojego płatnika składek oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem.
Oświadczenie takie będzie traktowane również jako wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą
składają oświadczenie bezpośrednio w placówce w ZUS. Złożenie oświadczenia jest wymagane, aby taki zasiłek móc uzyskać.
Etykiety:

Komentarze

  1. marek2 czerwca 2020 07:41

    Ja już pobieram ten zasiłek od 3 miesięcy, mi się przydał bardzo.

    OdpowiedzUsuń
  2. IwonaK27 października 2020 08:07

    Niestety znów nie chodzą ,natomiast na temat zasiłku nic nie słychać :/

    OdpowiedzUsuń
  3. Misiek16 listopada 2020 22:36

    ja poczytałem, jest rzeczywiście aktualna informacja

    OdpowiedzUsuń

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Praca w systemie akordowym – zasady

Autor:
Wynagrodzenie akordowe stosuje się najczęściej w przypadku gdy priorytetem dla pracodawcy jest wypracowanie danej ilości pracy. Od efektu ilościowego zależy wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w formie akordu powinno być ustalone w umowie o pracę i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1 K.p. ). Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane według zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują na możliwość stosowania norm pracy stanowiących miernik nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej pracy przez pracownika. Normy pracy są ustalane na podstawie organizacji pracy oraz mogą być zmieniane w miarę wdrażania usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Normy te wskazują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu. Stosuje się kilka norm pracy z wynagrodzeniem akordowym, a w szcz
3 komentarze
Czytaj więcej

Zwolenienia grupowe

Autor:
Zwolnienie grupowe jest to zwolnienie w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia, wypowiadając umowę o pracę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników i zwolnienia te obejmują: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę w ramach innych niż stosunek pracy stosunków prawnych (np. umów zlecenia). Przyczyny niedotyczące pracownika – są to okoliczności, będące przyczyną rozwiązania umowy niezwiązane z osobą pracownika (np. przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, upadłość, likwidacja). Okres 30 dni oblicza się na podstawie odpowiednio stosow
3 komentarze
Czytaj więcej

Odpowiedzialność karna pracownika

Autor:
Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie,  naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie i skutki tego czynu dla firmy i otoczenia. Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy. Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca, czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania  karnego). Dla pracodawcy i pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież  (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokument
2 komentarze
Czytaj więcej