Przejdź do głównej zawartości

Roczna kwota graniczna podatku dla rolników prowadzących działalność gospodarczą - aktualizacja 2020r.


Roczna kwota graniczna podatku dla rolników prowadzących działalność gospodarczą - aktualizacja 2020r.


W kwietniu 2020 roku opublikowano obwieszczenie MRiRW uaktualniające wysokość kwoty granicznej dla rolników prowadzących pozarolniczą
działalność gospodarczą. W porównaniu do roku ubiegłego jest ona wyższa o 86 zł i obecnie jej wysokość to 3540 zł. Przekroczenie tejże
kwoty skutkuje ustaniem ubezpieczenia społecznego rolników i domowników, prowadzących dodatkowo pozarolniczą działalność gospodarczą lub
współpracujących przy jej prowadzeniu, z ubezpieczenia społecznego rolników (KRUS) i objęcie ich ubezpieczeniem społecznym w systemie ZUS. Zgodnie z zapisem art. 5a ust. 8 i 9 w związku z art. 5a ust. 1 pkt 5 ustawy z dn. 20.12.1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników
(t. jedn. Dz.U. z 2020 r.poz. 174 i 782) roczna kwota graniczna jest górną granicą należnego podatku dochodowego za poprzedni rok
podatkowy - od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Kwotę należnego podatku rolnik zobowiązany jest udokumentować i złożyć w KRUS wraz z oświadczeniem o kontynuowaniu ubezpieczenia
rolniczego w terminie do 31 maja. Zgodnie z wytycznymi ubezpieczeniu w KRUS nie będą podlegać rolnicy prowadzący działalność gospodarczą, którzy nie złożą takiego
oświadczenia w wymaganym terminie lub zapłacili wyższą kwotę podatku od przychodów z działalności od kwoty granicznej. Co ważne rolnik który przekroczy wymaganą kwotę podatku w wysokości 3540 zł za 2020 rok nie później niż do dnia 31 maja 2020r. lub
zakończy / zawiesi działalność nie zostanie wyłączona z ubezpieczenia społecznego rolników.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Praca w systemie akordowym – zasady

Wynagrodzenie akordowe stosuje się najczęściej w przypadku gdy priorytetem dla pracodawcy jest wypracowanie danej ilości pracy. Od efektu ilościowego zależy wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w formie akordu powinno być ustalone w umowie o pracę i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1 K.p. ). Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane według zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują na możliwość stosowania norm pracy stanowiących miernik nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej pracy przez pracownika. Normy pracy są ustalane na podstawie organizacji pracy oraz mogą być zmieniane w miarę wdrażania usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Normy te wskazują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu. Stosuje się kilka norm pracy z wynagrodzeniem akordowym, a w szcz

Zwolenienia grupowe

Zwolnienie grupowe jest to zwolnienie w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia, wypowiadając umowę o pracę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników i zwolnienia te obejmują: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę w ramach innych niż stosunek pracy stosunków prawnych (np. umów zlecenia). Przyczyny niedotyczące pracownika – są to okoliczności, będące przyczyną rozwiązania umowy niezwiązane z osobą pracownika (np. przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, upadłość, likwidacja). Okres 30 dni oblicza się na podstawie odpowiednio stosow

Odpowiedzialność karna pracownika

Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie,  naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie i skutki tego czynu dla firmy i otoczenia. Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy. Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca, czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania  karnego). Dla pracodawcy i pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież  (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokument