Przejdź do głównej zawartości

Odliczenia od podatku dochodowego w rocznym zeznaniu PIT za Internet

Odliczenia od podatku dochodowego w rocznym zeznaniu PIT za Internet


Rozliczając się z podatku mamy możliwość skorzystania z kilku ulg, w tym np. możemy odliczyć wydatki poniesione na Internet. 
Kto może to zrobić – o tym mówi art. 26 ust. 6h dodanego do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych 
(t. jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1387, z późn. zm). 

Prawo do rozliczenia wydatków z tytułu użytkowania Internetu mają wyłącznie podatnicy, którzy w poprzednich latach nie korzystali z 
takiego odliczenia, osoby te mogą korzystać z tejże ulgi tylko w przypadku gdy:
- poniosły wydatki związane z korzystaniem z Internetu,
- mogą takie wydatki udokumentować, 
- w latach poprzednich nie korzystały z takiej ulgi - można z niej skorzystać tylko w dwóch kolejnych po sobie latach podatkowych 
(w przypadku odliczenia w 2020roku jest taka możliwość, jeśli korzystaliśmy z niej tylko w 2019 roku).

Maksymalna kwota którą możemy jednorazowo odliczyć w danym roku podatkowym to 760zł. Podstawą uprawniającą nas do takiego odliczenia 
są dokumenty potwierdzające poniesienie takiego kosztu, czyli: faktura VAT, rachunek, dowód wpłaty, potwierdzenie przelewu - na których 
powinna być dokładnie wyszczególniona kwota opłaty za korzystanie z sieci Internetowej. 
Odliczeniu podlegają tylko faktycznie poniesione przez nas koszty w kwocie nie wyższej niż 760zł. 
Co ważne, wydatki kwalifikujące się do odliczenia nie muszą być wydatkami poniesionymi tylko w miejscu zamieszkania, mogą to być wydatki 
poniesione za korzystanie np. w kafejce internetowej lub za internet mobilny w telefonie komórkowym. 
Nie możemy natomiast odliczyć kosztów instalacji Internetu, serwisu czy obsługi technicznej. 

Ulgę internetową odlicza się od dochodu w PIT-36/ PIT-37 albo od przychodu w PIT-28, zawsze załączając do zeznania PIT/O. 

Komentarze

  1. Też w tym roku skorzystałam z tego prawa, niewielka ulga, ale zawsze coś :)

    OdpowiedzUsuń
  2. Ja w ubiegłym roku i w tym też mi się udało. Z ulgi za internet i remontowej.

    OdpowiedzUsuń
  3. To jest naprawdę spoko opcja :D

    OdpowiedzUsuń

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Praca w systemie akordowym – zasady

Wynagrodzenie akordowe stosuje się najczęściej w przypadku gdy priorytetem dla pracodawcy jest wypracowanie danej ilości pracy. Od efektu ilościowego zależy wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w formie akordu powinno być ustalone w umowie o pracę i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1 K.p. ). Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane według zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują na możliwość stosowania norm pracy stanowiących miernik nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej pracy przez pracownika. Normy pracy są ustalane na podstawie organizacji pracy oraz mogą być zmieniane w miarę wdrażania usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Normy te wskazują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu. Stosuje się kilka norm pracy z wynagrodzeniem akordowym, a w szcz

Zwolenienia grupowe

Zwolnienie grupowe jest to zwolnienie w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia, wypowiadając umowę o pracę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników i zwolnienia te obejmują: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę w ramach innych niż stosunek pracy stosunków prawnych (np. umów zlecenia). Przyczyny niedotyczące pracownika – są to okoliczności, będące przyczyną rozwiązania umowy niezwiązane z osobą pracownika (np. przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, upadłość, likwidacja). Okres 30 dni oblicza się na podstawie odpowiednio stosow

Odpowiedzialność karna pracownika

Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie,  naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie i skutki tego czynu dla firmy i otoczenia. Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy. Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca, czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania  karnego). Dla pracodawcy i pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież  (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokument