Przejdź do głównej zawartości

Nowe stawki wynagrodzeń w służbie zdrowia

Autor:
Nowe stawki wynagrodzeń w służbie zdrowia opinie informacje






Na podstawie nowego załącznika do rozporządzenia MPIPS z dnia 30  kwietnia 2008 r. 
(załącznik do rozp. MRPIPS z dnia 20 maja 2020 r.) zmienia się wysokość wynagrodzeń 
w niektórych sektorach w służbie zdrowia. Rozp. nowelizujące zostało wydane przez 
MRPIPS dnia 20 maja 2020 r., a następnie opublikowane w Dz.U. z dnia 25 maja br. pod 
pozycją 924. 

Na dzień 1 lipca 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód 
medyczny podwyższone będzie o co najmniej o 20 % kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy 
najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika.

Celem zmian jest aktualizacja miesięcznych stawek wynagrodzenia pracowników 
określonych podmiotów działających w ochronie zdrowia, w szczególności dostosowanie 
tych stawek do przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Z powyższych ustaleń zmianie podlegać będą miesięczne stawki wynagrodzenia 
zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa 
w § 1 ust. 1 cyt. rozp., z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych ochrony zdrowia. 
Zmiany wynagrodzeń dotyczyć będą państwowych jednostek budżetowych działających 
w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz 
wojewódzkich centrów zdrowia publicznego. Jak wynika z rozporządzenia rokrocznie 
ma ulegać podwyższeniu kwota bazowa wynagrodzenia. 
W ubiegłym roku kwota bazowa wynagrodzenia wynosiła 4,2 tys. zł, w 2020 o ok. 1000 
zł więcej. 














































Komentarze









  1. Sławko Kwarc2 czerwca 2020 07:58
    Niech lekarze zarabiają tyle, żeby nie musieli wyjeżdżać za granicę. I tak kolejki do niektórych specjalistów na kilkanaście miesięcy czekania :/
    OdpowiedzUsuń
  2. Andy D3 czerwca 2020 22:56
    W mojej opinii i tak zarobki w służbie zdrowia są średnio dużo wyższe, niż w innych zawodach, no ale w sumie to tak powinno być :)
    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Tymek28 października 2020 07:27
      No coś w tym jest. Na pewno nie jest to lekka praca 
      Usuń
  3. Anonimowy23 października 2020 01:40
    podobno po pandemii 15-20% lekarzy i pielęgniarek chce odejść, w sumie ciekawi mnie czy kończa swoją karierę czy chcą za granice wyjechać? Wydaje mi się, że żaden kraj nie radzi sobie z pandemia- lekarze w Hiszpanii Czy Włoszech w marcu byli załmani..
    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Damian26 października 2020 09:23
      Teraz wyjeżdżać  za granicę raczej nie ma po co. Lekarzy brakuje wszędzie, u nas też. Myślę, że  nie zarabiają mniej  niż w Hiszpani, czy we Włoszech
      Usuń
    2. Misiek16 listopada 2020 22:44
      Teraz już nie muszą, dostali sporą  podwyżkę, nie mówiąc już o władzy jaką otrzymali dzięki ustawie... :/ :/
      Usuń











Prześlij komentarz



















Popularne posty z tego bloga





















Praca w systemie akordowym – zasady












Autor:
























       Wynagrodzenie akordowe stosuje się najczęściej w przypadku gdy priorytetem dla pracodawcy jest wypracowanie danej ilości pracy. Od efektu ilościowego zależy wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w formie akordu powinno być ustalone w umowie o pracę i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1 K.p. ). Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane według zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują na możliwość stosowania norm pracy stanowiących miernik nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej pracy przez pracownika. Normy pracy są ustalane na podstawie organizacji pracy oraz mogą być zmieniane w miarę wdrażania usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Normy te wskazują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu.     Stosuje się kilka norm pracy z wynagrodzeniem akordowym, a w szcz




















3 komentarze









Czytaj więcej






























Zwolenienia grupowe












Autor:
























          Zwolnienie grupowe jest to zwolnienie w sytuacji gdy  pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia, wypowiadając umowę o pracę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników i zwolnienia te obejmują:     10  pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,       10%  pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże  mniej niż 300 pracowników,     30  pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej  pracowników.       Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę w ramach innych niż stosunek pracy stosunków prawnych (np. umów zlecenia).    Przyczyny niedotyczące pracownika – są to okoliczności, będące przyczyną rozwiązania umowy niezwiązane z osobą pracownika (np. przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, upadłość, likwidacja). Okres 30 dni oblicza się na podstawie odpowiednio stosow




















3 komentarze









Czytaj więcej






























Odpowiedzialność karna pracownika












Autor:
























     Jeżeli w miejscu pracy zdarzy się przestępstwo typu: przywłaszczenie mienia, kradzież, bójka, pobicie,  naruszenia nietykalności cielesnej, podrabianie czy przerabianie dokumentów lub przestępstwo  związanie z własnością intelektualną, naruszeniem zasad uczciwej konkurencji - wtedy reguły  postępowania wobec pracownika, który popełnił dany czyn ustalane są poprzez znaczenie  i skutki  tego czynu dla firmy i otoczenia.    Konsekwencje dla osoby która dopuściła się przestępstwa zależą od praktyki przyjętej u pracodawcy.    Obowiązek powiadomienia o wydarzeniu obejmuje wszystkich, bez znaczenia czy jest to pracodawca,  czy jego podwładny. Dotyczy to przestępstw ściganych z urzędu (art. 304 § 1 kodeksu postępowania  karnego). Dla pracodawcy i  pracowników będących świadkami przestępstwa oznacza to, że należy  zgłosić zdarzenie, w szczególności takiego jak: przywłaszczenie mienia (art. 284 k.k.), kradzież  (art. 278 k.k.), oszustwo (art. 286 k.k.), podrobienie lub przerobienie dokument




















2 komentarze









Czytaj więcej